法律上加班时间是怎么规定的？
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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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发律对加班时间的规定如下：日工作时间不超过八小时；每周至少休息一天；其他工作休息办法；安排劳动者在节日期间休假；生产经营需要，可以与工会协商后延长工作时间，每天不超过一小时；延长工作时间不受限制。
《劳动法》对加班时间的规定：用人单位出于生产经营的需要，与各方协商一致后安排加班的，每天不得超过一小时；有特殊原因的，在保证劳动者身体健康的情况下，每天安排加班不得超过三小时，每月不超过三十六小时。
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加班时间的规定是什么加班时间的规定：每天加班的时间一般不得超过一小时；情况特殊的，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，加班的时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班有加班工资。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍
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2022-08-12 15,340 -
加班时间法律规定的
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
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