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律师你好,我是我们医院一名劳动合同制的医生(编制外),今年医院派我到上级医院进修6个月,进修前和医院签了一份进修学习人员合同,该合同表上要求进修结束后回医院工作,服务期5年,如有违约,必须赔

2019-05-21 08:56

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杨孝业律师

2019-05-21回复

二个方面,首先根据法律规定单位可以主张违约赔偿培训费用的,但培训期间的工资、年终资金和其他福利的赔偿没有法律依据;第二,根据上述提供的信息,应当认定为在医院报销费用的5倍而不是所有包括工资和福利津贴的5倍。具体情况还要综合分析

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