一年的工作合同这样是解除了还是要赔钱的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果劳动者的工龄超过十二年，且是按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿；劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
安装合同是承揽合同的一种。承揽合同中的承揽人的工作任务是需要按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，而定作人需要向承揽人支付报酬，承揽的内容包括加工、定作、修理、复制等工作。
-
合同解除一般违约金是要付还是赔合同解除如果是因一方违约而解除的，一般违约金是要付的。解除权人可以请求违约方承担违约责任，而违约责任包括当事人约定的违约金，但是当事人另有约定的，则违约方不承担违约责任。
2021.01.05 204 -
可变更可撤销合同的解除的规定是这样的可变更、可撤销合同的规定主要包括以下内容： 1、变更合同只需经当事人协商一致即可变更； 2、可撤销合同的类型有，因重大误解而订立的合同、被合同当事人或第三人欺诈或胁迫而订立的合同、以及显失公平的合同类型。
2021.02.27 128 -
-
合同签了三年的，但是过了一点半要解除，这样公司要怎样赔偿我
看单位解除的原因，如因为你严重违反单位的规章制度的，解除时单位不需要支付赔偿金。如果单位单方面解除与你的劳动关系的，你可以要求单位承担赔偿责任，赔偿给你四个月的工资。
2022-10-21 15,340 -
工作30年解除劳动合同是怎样的
单位可以主动提出解除劳动合同，但需支付数额不菲的补偿金。 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 《劳动法》规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除
2022-07-14 15,340 -
这样的解除劳动合同有工作年限证明吗
解除劳动合同证明是有工作年限的。劳动合同中规定了终止合同的情形，如果是出于劳动者自身原因被单位解除劳动合同的情况，用人单位可以解除。如果是用人单位责任的，则应该支付劳动者一定的赔偿金。 根据《劳动合同
2022-11-12 15,340 -
在工作十一年了公司要解除合同
强迫辞退，属于违法解除劳动关系，要赔偿双倍经济补偿金。
2022-10-29 15,340
-
01:52
合同解除的法律效力是怎样的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，还没有未履行的，需要终止。解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务； 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除与损害赔偿可以并存。但对于损害赔偿的范围，有不同观点。其一认为无过错一方所
689 2022.08.30 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,887 2022.04.15 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,457 2023.01.04
