员工自离还能算旷工吗
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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制； 3、法律依据： 1）《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2）《劳动法》第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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旷工和自动离职是两个概念，但因为原有的相关法律条文已经废止，这两个说法已经不存在了。现在只有劳动合同解除的概念。如果单位的考勤管理制度等制度规范缺失或者没有约定，那么这个概念的界定是不清晰的，具体的还应该根据公司的制度来衡量。
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员工旷工几天算自动离职员工旷工，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，由公司的规章制度来规定。
2020.10.11 414 -
旷工能算旷工吗？被隔离期间不上班不能算旷工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。同时，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
2020.12.05 154 -
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员工自离算旷工吗？
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制； 3、法律依据： 1）《劳动法》
2022-04-04 15,340 -
旷工五天自离还能算工资吗
工资可以拿，不发的可以申请劳动仲裁要求支付。这种情况，老板尚不构成犯罪
2022-10-21 15,340 -
员工旷工三天算自动离职吗
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳
2022-03-21 15,340 -
旷工3天算员工自动离职吗
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳
2022-04-26 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,880 2022.05.11 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,867 2022.04.17 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,554 2022.05.11
