提前离职需要注意什么
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提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。
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提前还款需要注意不能损害债权人的权利，如果借款人提前还款的行为会损害债权人的权利，则债权人可以拒绝债务人提前还款，且债务人提前还款的应当根据实际借款时间计算借款利息。
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提前还款需要特别注意什么提前还款需要注意不能损害债权人的利益，否则债权人有权拒绝；提前还款需要按照实际借款的期间计算利息；以及因提前还款给债权人增加的费用，要由债务人负担。
2021.03.01 94
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提前离职前需要注意什么
辞职程序动法》的规定和双方在劳动合同中的约定，辞职程序必须遵守《劳动法》。劳动法中没有所谓的辞职证明，可以书面申请辞职。向公司提出辞职申请，应以书面形式送达公司人力资源部或您的部门领导。辞职信是法律文
2021-11-30 15,340 -
提前离职需要注意什么问题？
提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘
2022-04-15 15,340 -
提前离职需要注意什么问题
提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘
2022-04-14 15,340 -
孕妇提前离职需要注意什么
一、依你陈述，公司应该是同签订了有关服务期的合同。若你因你自身原因提前辞职致使在该公司服务期限不足，公司确实可按约定要求你承担不足年限部分的培训费用。 二、关于气味过重，若超重是否侵害孕期女职工问题，
2022-03-23 15,340
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01:00
提车签合同需要注意什么细节提车签合同需要注意的细节：注意要详细标明车辆的信息；要注意交车方式、地点、以及时间；注意保养、维修等售后服务（经销商担何种义务）；免费保养以时间计算，还是以里程计算；交车时间违约后，双方责任是否对等；要特别注意明确违约责任，要约定解决的方式
605 2022.04.25 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
492 2022.04.25 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,293 2022.05.11
