为什么公司不给员工交医保但是不交社保
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社会保险是最基本的保险，也是关乎国计民生的基础型保险。国家要求企业必须为员工缴纳社保，但是是最基础的保障，所以是保而不包。 社保不保的地方： 1.住院押金(住院要自己先垫钱，比如押金，还有如果是重大疾病的话要先拿钱再报销) 2。手术中的自费器材.社保清单名录中自费器材及药物都是不可报销。 3.ICU药物，ICU是重症监护，重症的病人用的药品都是进口自费药品，都是不报销的。 4.住院期间家属额外开销 5.住院及在家休息期间工资及奖金(住院及回家休养期间，按正规的劳动手续只能有基本生活补贴，主体的工资和奖金是不会有哪个单位会愿意给的) 6.未来的收入损失。因为生病住院后影响未来的工作及收入，甚至某些大病后是无法再继续工作了，断了收入和生活来源社保不保。 7.意外和交通事故，社保是不报销的，这就是为什么天有不测风云，首先一定要给自己和家人买意外保险的原因。 8.社保是比例报销型的，也就是自己先花钱，然后去报销，比如医疗花费50万，要先自己出然后治疗完之后再去按照当地比例报销，如果比例是80%，那么剩下10万还是要自己出。 那么买住院费用和意外医疗费用等商业保险等，一般都是提前给付型的，那么一旦发生事情就可以减轻负担。
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公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：1.节省成本；2.程序麻烦；3.员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。
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公司不给员工交社保怎么办？（1）补交存在劳动关系期间的社保。 （2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。 （3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）
2020.08.20 188 -
公司为员工缴纳社保员工不给交怎么办企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。 员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2020.12.27 321 -
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公司不给员工交社保，为什么
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部
2022-04-06 15,340 -
公司为什么不给员工交社保
补交社保问题，直接去社保局稽核部门投诉单位； 以单位不缴纳社保理由辞职，要求单位支付补偿金，可以去申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事
2022-04-20 15,340 -
公司为何不给员工交社保？
是违法的，可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及经济补偿，要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险。另外，未依法签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职
2022-03-28 15,340 -
公司为什么不愿意给员工交社保
单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者个人部分的社保费用是由单位代扣代缴的，单位再另行缴纳单位部分的社保费用，而单位缴纳部分是大头，大约是劳动者个人缴纳的2倍，单位不愿出这个钱，所以没有为劳动者缴纳社保，单
2022-02-09 15,340
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新公司给员工交社保流程新公司给员工交社保流程如下： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
8,938 2022.05.11 -
00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,521 2022.05.11 -
00:56
可以只交医保不交社保吗可以只交医保不交社保。个人参保可以只交医保不交社保。城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险都可以单独参保，本人持有效身份证件到社保局、镇就业和社会保障服务中心均可办理，也就是说可以只单独交医疗保险。但如果是企业的职工，那么，单位必须办理社保，只
12,367 2022.05.11
