工作频繁受伤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
伤者应当在一年内申请工伤认定，然后再病情稳定的时候申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工无正当理由频繁请假，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以过失性辞退，不需要赔偿。员工有正当理由，比如病假、年休假、婚丧假等，即使频繁请假，也不能辞退。
1、当然是为了利益，特别是对于一些规模比较大的公司来说，每个月的工资成本往往数目不小，这也是银行之间争抢的市场份额，虽然大多数人在工资到账以后会及时转出，但是银行的账面上已经显示出了这部分流水，至于账户内是否有钱并不重要，因此很多大公司的工资卡便会成为银行觊觎的市场机遇，并且会不遗余力的争取承担工资发放的业务。 2、从银行角度来说，千人规模的企业便会每月带来可观的经营数据，只不过普通民众对此缺乏专业认知，往往以为只有银行卡有钱才会为银行做贡献，其实这样的理解是不准确的，只要企业将工资转入员工的工资卡内，作为开户的银行来说就等于增加了当月的经营收入，正是因为这种考核机制的存在，企业发放工资才会成为备受青睐的金融业务。
-
可以频繁迁户口吗法律法规没有限制户口迁移的次数，只要符合迁户口的要求，户口可以多次迁移。公民因各种原因需办理户口迁移手续的，应持居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明： 1、婚迁，持合法的结婚(离婚)证。 2、分(购)、建房迁移，持房卡或住房证明。
2020.08.16 1,866 -
-
-
找工作频繁怎么拒绝
越是这样，越说明他心虚，你越不能害怕。一定要坚定的维护自己的合法权益，明确告诉他这是你的底线，如果非要碰触，你也不会让他好过！如果你真的就此放过他，他不但不会念你的好，反而会嘲笑你：怂样！几句话就吓得
2022-03-10 15,340 -
员工工作频繁出错导致公司利益受损怎么办？
员工频繁出错导致用人单位利润受损，离职之后可以通过劳动仲裁程序要求赔偿。
2023-06-29 15,340 -
频繁调动工作能得到什么补偿
根据签订的合同约定处理，一般主动离职时没有补偿的
2022-10-22 15,340 -
公司工作频繁出错离职后该如何赔偿？
员工频繁出错导致用人单位利润受损，离职之后可以通过劳动仲裁程序要求赔偿。
2023-07-14 15,340
-
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,993 2022.04.17 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,272 2022.05.11 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,657 2022.04.17
