业务员需要签订保密协议的情况有哪些
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一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。 3.市场计划、销售人员；他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。 4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。
企业需要签订保密协议的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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哪些情况下，公司的保密协议即便签订无效1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，违背对方的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.08.27 162 -
签订保密协议时需要注意的问题有哪些签订保密协议时需要注意的问题： 1、遵循公平原则，兼顾双方的利益； 2、明确保密范围； 3、明确保密主体和保密义务期限； 4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。
2020.06.23 143 -
签订保密协议需要注意哪些问题？签订保密协议时需要注意的问题有： 1、签订保密协议的主体仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、保密范围包括商业秘密和与知识产权等； 3、保密期限应当小于等于两年； 4、需要注意的其他问题。
2020.09.21 221
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业务员需要签订保密协议吗
根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，
2022-03-21 15,340 -
业务员是否需要签订保密协议？
根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制
2022-04-17 15,340 -
业务员工作需要签订保密协议吗
根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制
2022-04-13 15,340 -
业务员之间需要签订保密协议吗
根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制
2022-04-13 15,340
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01:13
签订三方协议需要注意哪些事项签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议
5,023 2022.04.17 -
01:20
签订股权转让协议注意事项有哪些签订股权转让协议时，需要注意的事项有： 1、注意所签协议的主体。通常在股权转让中，出让股权的主体应该是公司股东，受让方则可以是公司的其他股东，也可以是公司股东外第三人。 2、股东会、或者其他股东的意见或决议。公司股东在对外第三人转让股权之前
3,100 2022.04.15 -
00:57
被迫签订的协议有效吗被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
4,970 2022.05.11
