公司单位不交社保如何赔偿
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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。 2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
单位不交社保的话，可以要求其补缴或者是与用人单位解除劳动合同，不能请求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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用人单位不交社保如何赔偿如果用人单位不为员工交纳社保，首先用人单位应当补缴员工被欠缴的社会保险。其次，用人单位应当补偿劳动者因无法享受社会保险而产生的损失，具体数额应该根据员工的实际损失来判断。最后如果员工因此离职的，用人单位应当支付员工经济补偿，补偿标准为每满一
2022.04.16 1,865 -
单位未交社保如何赔偿单位未交社保，所应承担的赔偿责任如下： 1、承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 2、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 3、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用； 5、赔偿给
2022.07.30 1,783 -
单位没交社保如何赔偿单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以； 但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.05 125
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单位不交社保具体如何赔偿
1、单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
2022-07-23 15,340 -
公司单位不交社保该怎么赔偿？
单位不交社保是违法的。可以和单位协商现金补偿，无法协商一致，可以到单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位补交。不过工资扣除部分仍然需要个人承担 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为
2022-05-08 15,340 -
公司不交社保找单位怎么赔偿
如果你是以未缴纳社保为由，解除劳动合同，可以要求经济补偿。 对于未签订劳动合同，可以自用工之日满一个月不足一年的的十一个月，要求双倍工资，满一年未签订劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同。 如果公司是
2022-02-16 15,340 -
公司不交社保公司如何赔偿
1、可以要求经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
2022-03-24 15,340
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公司不签合同不交社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
3,351 2022.04.17 -
00:49
社保公司没交怎么赔偿公司没交社保的，需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下： 1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年，就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不
8,501 2022.05.11 -
01:16
公司没交社保赔偿多少钱根据相关规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，应当承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任； 4、赔偿给劳动者造成的其他损
2,244 2022.04.17
