无固定期限合同如何领取五险一金
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无固定期限合同在满足条件下，也是可以领失业保险的。主要条件如下： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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取消合同无固定期限的赔偿金如何计算单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付补偿金或赔偿金要看解除理由以及有无证据支持解除的理由。如果是依据《劳动合同法》第三十九条，则不需要支付补偿金。其他理由，都需要按第四十七条规定支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍
2020.06.22 127 -
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无固定期限劳动合同如何变为固定期限？只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020.12.27 361
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无固定期限劳动合同终止后如何领取失业金
劳动者自愿解除劳动合同的，不能领取失业保险金。只有非因劳动者意愿而失业的，才可以领取失业保险金。失业保险金的数额由所在省级人民政府规定，但不得低于当地最低生活标准。《社会保险法》第四十五条失业人员符合
2022-10-07 15,340 -
无固定期限劳动合同可以交五险一金吗
按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。 人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用
2022-04-05 15,340 -
无固定期限劳动合同可以交五险一金吗？
按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。 人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用
2022-04-09 15,340 -
无固定期限劳动合同解除后失业救济金如何领取
劳动者自愿解除劳动合同的，不能领取失业保险金。只有非因劳动者意愿而失业的，才可以领取失业保险金。失业保险金的数额由所在省级人民政府规定，但不得低于当地最低生活标准。《社会保险法》第四十五条失业人员符合
2022-10-05 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,858 2022.04.17 -
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,409 2022.11.25 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,935 2022.04.17
