劳动者解除合同必须支付违约金吗
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劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制的,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
劳动者解除劳动合同,若违反服务期约定或违反竞业限制约定的,劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动者提前解除劳动合同支付违约金吗
劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是不需要支付违约金的。
2020.03.25 168 -
劳动者劳动合同解除前要支付违约金吗
劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任: 1、劳动者违反服务期; 2、劳动者违反职业竞业限制约定。
2020.02.27 195 -
解除劳动合同劳动者需要支付违约金吗
解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训,并约定了服务期的,则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。
2020.07.09 231
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解除合同必须付违约金吗
解除合同可以要求支付违约金,如果解除合同后,造成一方损失的,另一方可以要求支付违约金;合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履
2022-07-03 15,340 -
劳动者解除劳动合同要支付违约金吗
劳动者单方面终止合同,违反服务期约定的,应当支付违约金。但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面终止合同不需要支付违约金:未依法为劳动者支付社会保险费;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;未及时
2021-12-25 15,340 -
用人单位解除或者终止劳动合同必须要求劳动者支付违约金吗?
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2022-04-01 15,340 -
劳动者解除劳动合同的违约金要支付吗
劳动者解除劳动合同是否要违约金要根据具体情况而定,只有出现以下情况,用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,
2022-07-05 15,340
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01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,551 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
1,855 2022.04.15 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
2,009 2022.05.11