补偿是不是违反竞业限制条款
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不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？ 法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。 《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反协议的，用人单位可要求其支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者本人不来领取补偿金的，不能以此为借口违反竞业限制协议。 用人单位不支付经济补偿金的，应当承担违约责任，劳动者可以不遵守该竞业限制协议。 劳动者本人不来领取补偿，而不是公司不履行付款义务的，是不能因此而违反竞业限制协议的。
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如果劳动者违反了竞业限制约定，需要按约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位需按劳动合同约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
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劳动者违反竞业限制条款如果劳动者违反了竞业限制协议，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以依法要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产经营同类产
2020.04.04 161 -
违反竞业限制是什么违反竞业限制：用人单位未依法支付经济补偿；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.11.09 120 -
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的，即使未约定竞业限制期间的经济补偿，竞业限制协议并非无效，而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力，那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。
2020.11.13 160
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什么是职工违反竞业限制条款
认定员工违反竞业限制可以通过以下证据：劳动者与新单位签订的同类型劳动合同：新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据；新单位向劳动者发放工资的工资单和银行存折证据；其他证人证
2021-11-03 15,340 -
竞业限制补偿金支付时间是多久，我违反了竞业限制
补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。最高法
2022-09-08 15,340 -
是不是只要不拿补偿就是违反竞业限制协议了？
不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？ 法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动
2022-04-03 15,340 -
不给补偿就违反竞业限制协议吗？
不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？ 法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动
2022-03-29 15,340
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01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,757 2022.04.17 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,070 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,928 2021.04.25
