劳动合同到期退休后需要补偿吗
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根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。 根据《社会保险法》第十六条规定，劳动者达到法定退休年龄，缴费年限不足十五年的，可以补足十五年，按月领取基本养老金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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需要，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。
劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期终止需要补偿吗劳动合同到期终止，有下列情形的，则需要补偿，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使合同终止的；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情形。
2020.09.17 129 -
退休后参加劳动合同期间被辞退，可以得到补偿吗退休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼。
2020.06.15 218 -
合同到期退休有补偿吗合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中，员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，并不在情形之内。也就是说单位有员工达到退休年
2020.10.18 142
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退休后原劳动合同到期后如果补偿
退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同没有补偿。退休后返聘不属于《劳动合同法》的范畴，劳动者和用人单位按照劳务协议执行即可，劳务协议期到后，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之
2022-10-06 15,340 -
劳动合同到期需要补偿吗
劳动合同到期是可以获得补偿的。但是只有在法律规定的情形下才可以获得补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的
2022-05-26 15,340 -
到达退休年龄劳动合同终止需要补偿吗, 劳动合同终止需要补偿员工吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止没有经济补偿。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此终止合同，属于《劳动合同法》第四十四条（六）项“法律、行政法
2022-01-26 15,340 -
劳动合同到期需要补偿吗？
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，
2022-07-09 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,547 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,084 2022.10.03
