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工伤保险与工伤保险赔偿规范

2022-12-17 19:47

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2022-12-17回复

根据我国社会保险的相关规定来看,购买工伤意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%,单位缴纳的比例是在1倍之上的。员工在连续12个月购买保险之后,就可以享受到保险的待遇了。在遇到工伤事故当中,就可以按照相关的规定进行申请索赔了,而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。工伤意外险赔偿与工伤意外保险怎么赔偿如果企业只加入了意外伤害险,就要自行支付工伤职工的工伤保险待遇

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(1)医疗费; (2)住院伙食补助费、交通、食宿费; (3)辅助器具费用; (4)停工留薪期工资, (5)停工留薪期护理费; (6)一次性伤残补助金; (7)劳动关系解除时,工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金; (8)职工因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (9)劳动能力鉴定费。

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工伤赔偿的范围有两个,一个是由所购买的工伤保险赔付,另一个是由用人单位直接赔付。按照法律规定,由工伤保险部分赔付的部分是包括医疗费用,购买辅助器具费用,住院治疗的伙食费等较为琐碎的治疗费用,还有按照每个月支付的伤残津贴费用。

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