签了合同公司辞退员工要如何赔偿?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。比如说劳动者工作年限是两年,就应当支付四个月的本人的工资,需要提醒大家注意的是,我们国家的赔偿金是按照经济补偿金的两倍来进行计算的。其他经济补偿、社会保险和住房公积金,依照有关法律、法规的规定执行。
合同签了三年公司辞退依法赔偿。如果合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。如果单位解除劳动合同的理由符合的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
-
没签合同辞退员工如何赔偿
按照法律的规定,如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资,最长支付11个月的双倍工资;另外,用人单位辞退员工,若是合法辞退员工,应当向员工支付经济补偿金,其具体标准是:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
2020.03.22 137 -
公司辞退员工,如何赔偿员工?
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除。单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四
2020.03.31 568 -
公司辞退员工如何赔偿
用人单位提前三十日或者在支付劳动者多一个月工资后,书面通知劳动者的,可以解除劳动合同,即一个月工资的补偿金:1、劳动者生病或者没有受伤,约定的医疗期满不能从事原工作,也不得从事用人单位另行安排的工作;2、劳动者不称职的,或者经过培训、调整岗
2022.04.12 1,353
-
公司辞退员工未签合同如何赔偿
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接:《劳动合
2022-04-10 15,340 -
公司没签合同被辞退员工如何要求赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时
2022-03-21 15,340 -
签了劳动合同,公司在员工哺乳期辞退员工要要如何赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得,单位解除违法,单位应当支付,赔偿金的标准为每满一年2个月工资,哺乳期再双倍,法律没有规定;如单位未给你缴纳社保医保,可以要求补缴或赔偿损失。
2022-08-23 15,340 -
员工被公司辞退怎么赔偿, 签了合同
根据你的陈述,用人单位单方辞退劳动者涉及两种情形,一种是有权解除,即当劳动者存在劳动合同法规定的法定情形时,用人单位可以行使解除权,该法定情形包括三类,一类是劳动者存在主观过错(包括试用期不合格),第
2022-03-19 15,340
-
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,263 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿
公司未与员工签订书面的劳动合同,然后辞退员工,公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说,根据我国劳动合同法第82条的规定,没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司,应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,858 2022.05.11 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依
2,226 2022.04.17