劳动合同到期了还没去续签是否能领到工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
第二次劳动合同没有续签，实际上就是已经劳动合同终止，上班了如果超过一个月没有签订劳动合同，按照没有劳动合同行政部应该赔付双倍工资。没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同到期，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资； 2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。
-
-
劳动合同到期不续签是否能领到失业金劳动合同到期，劳动者不续签的不可以领取失业金，用人单位不续签的，劳动者符合其他领取失业保险金条件的，劳动者可以依法领取失业保险金。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，便可以领到失业金。
2020.03.21 187 -
-
劳动合同到期了还能否续签合同
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定： 劳动合同期满后，劳动者仍在
2022-07-23 15,340 -
2022年劳动合同到期了还能否续签合同
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定： 劳动合同期满后，劳动者仍在
2022-11-12 15,340 -
劳动合同到期了还没有续签
单位不与职工续签劳动合同的，单位应当向职工支付经济补偿金，但单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外。合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）．但要支付经济补偿，《劳动合同法
2021-12-24 15,340 -
劳动合同到期不续签是否还能领取失业金
劳动合同到期不续签，且为用人单位不续签的，可以领失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的；
2022-07-15 15,340
-
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,277 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,100 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,499 2022.04.17
