事故损害与预备性伤害属于工伤还是工伤区别
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从事与工作有关的预备性工作受到伤害应当看作是工伤。预备性工作，就是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等，用人单位应当为其承担医疗、误工等费用。
员工为完成工作，在工作时间之前或结束工作之后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是工作时间，但是，在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作，是与工作有直接关系的，如果在这个合理的时间内发生的意外事故则应该视为在工作时间或由于工作导致的伤害，所以算工伤。
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工伤与意外伤害的区别工伤与意外伤害的区别有：1、工伤是指劳动者因工受伤或者患有职业病；而意外伤害是指自然人受到外来和不可抗拒因素的意外伤害；2、工伤的赔偿是一种强制性规定，而意外伤害的赔偿是要有购买意外保险的；3、工伤的认定是有法律规定的，符合法定条件的，才能
2022.04.15 3,720 -
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2020.01.05 615
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从事预备性收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤还是属于工伤
1、如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则属于工伤；2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二
2022-02-09 15,340 -
故意伤害与工伤的区别
1、故意伤害和工伤的区别：故意伤害属于人身侵权了，工伤属于工作原因所遭受的人身损害。赔偿的主体不同。 2、故意伤害的赔偿主体是加害人，工伤的赔偿主体是单位。从性质上看，故意伤害属于侵权行为，而工伤应当
2022-06-02 15,340 -
损害与伤害的区别
两者的概念不同。人身损害主要指人的身体受到的侵害，也包括由身体受到的侵害而导致的财产和人身方面的损失。人身伤害主要指人的人格和身份两种权利受到的侵害。 《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害
2022-11-14 15,340 -
+伤害与+损害的区别
人身伤害：主要是指人体受到的侵害，也包括身体受到的侵害造成的财产和人身损失。主要用于民事案件。人身伤害：主要是指侵犯人格和身份权利，包括名誉、荣辱、隐私、人身自由等民事权利，如名誉伤害、隐私伤害、姓名
2021-12-12 15,340
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故意伤害与寻衅滋事的区别寻衅滋事和故意伤害的区别主要体现在以下方面：1，寻衅滋事是随意殴打他人，行为人的动机是发泄不良的情绪，殴打的原因，殴打的对象，手段，都具有随意性，而故意伤害在于行为人一般都有直接明确的伤害故意和目的，伤害他人的原因，对象一般都具有特定性；2
3,151 2022.04.17 -
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寻衅滋事罪与故意伤害的区别寻衅滋事罪与故意伤害罪的区别分以下三项： 1、寻衅滋事基于打人取乐发泄或者显示威风、无端寻衅之动机，故意伤害是基于伤害他人身体的故意； 2、寻衅滋事的行为对象是不特定的，而故意伤害往往是特定人； 3、寻衅滋事罪侵犯的客体是公共秩序，而故意伤
601 2022.10.08 -
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故意伤害和寻衅滋事的区别故意伤害和寻衅滋事的区别有以下四点： 1、主观故意不同。故意伤害罪的主观故意是伤害他人的身体健康，希望并且放任这种行为的发生。寻衅滋事罪是故意寻衅滋事，破环公共场所等社会秩序，并造成公共产所秩序严重混乱； 2、行为侵害的对象不同，故意伤害罪
777 2022.07.02
