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五险一金到底是公司交好还是个人交好

2023-01-08 16:29

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2023-01-08回复

单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

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五险一金是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分。 1、养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴; 2、失业保险:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费; 3.工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴; 4.生育保险:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费; 5.医疗保险:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳,个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹); 6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳,若单位条件好可申请提高到10%。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

越早交好越好。 早交可以享受医保报销,预防风险。养老金个人缴费至少满15年,基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%,缴费年限越多,养老金越多。医疗保险缴费年限男25年、女20年,退休后才能享受基本医疗保险待遇。

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