工伤医疗期间用人单位可以解除劳动合同吗
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工伤医疗期 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。 《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。 以上就是为大家整理的工伤请病假的相关内容。由上文可知，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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如果职工在医疗期内，用人单位一般不可以解除劳动合同，但是只是不能以裁员、无过错性辞退的方式来解除；经双方协商一致的，仍然是可以解除劳动合同的。或者劳动者主动提出解约的，双方可以解除劳动关系。
如果没有向单位请假也没有申请延长医疗期的，单位可以视为医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，是可以与之解除劳动合同的。
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工伤医疗期内单位可以解除劳动合同吗不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。
2020.07.22 161 -
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在医疗期间用人单位能解除劳动合同吗用人单位在员工医疗期内是不能采用裁员或者无过错辞退的方式来与员工解除劳动合同的。但是可以采用协商一致或者过错性辞退的方式来与员工解约。或者在员工医疗期届满后符合法定情形时可以与其解约。
2020.10.18 93
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工伤，在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同
工伤，在医疗期内，单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧
2022-04-08 15,340 -
工伤治疗期间用人单位可以解除劳动合同吗
工伤治疗期间，属于停工留薪期，用人单位不得解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
2022-04-22 15,340 -
医疗期间单位可以解除劳动合同吗
不可以的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月
2022-08-23 15,340 -
医疗期满解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同吗
劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。 根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：
2022-03-18 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,449 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,997 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,732 2022.04.17
