关于劳动关系中劳动者受伤后怎样处理
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劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任；如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
关于认定劳动关系有以下规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等来确认成立了事实劳动关系。
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关于劳动关系怎样解除劳动合同解除劳动合同的方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。
2020.09.07 148 -
劳动法中关于劳动关系的认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招
2020.10.20 197 -
怎样举证劳动关系属于事实劳动关系事实劳动关系的举证劳动期限是：由举证方提出以下凭证进行举证：资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表
2020.09.17 191
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劳动关系中雇佣关系受伤的劳动者该怎么办
雇主应当承担雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2021-12-10 15,340 -
劳动者怎样处理刑事拘留后的劳动关系
劳动者被刑事拘留期间属于劳动合同中止的情形之 一，用人单位与劳动者之间的劳动关系进入中止状态，劳动关系双方也随之产生了一系列的权利义务。
2022-05-25 15,340 -
确定工伤劳动关系之后劳动关系怎么处理
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙
2022-03-26 15,340 -
劳动者受伤后，劳动关系确认与用人单位之间存在劳动关系，如何处理？
劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的
2022-04-09 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,149 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,282 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,964 2022.06.15
