无劳动合同证明劳动关系如何写
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系: 1、工资支付凭证； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。其中一二三四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果未签劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系，比如工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证； 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录以及其他同事的证言等。 此外，还有以下证据间接证明存在劳动关系： （1）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 （2）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 （3）工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。 （4）公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。 （5）工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。 （6）与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。 （7）财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。 （8）劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。 （9）信用卡账单邮寄地址为单位。
-
劳动合同丢失如何证明劳动关系劳动合同丢失，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录； 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单； 4、单位
2022.06.11 511 -
无劳动合同怎么证明劳动关系可以参考我国证据的种类来证明和有关部门发布的通知证明能够存在劳动关系的证据。劳动合同以书面的形式证明劳动者与用人单位的劳动关系，没有签订劳动合同也可以证明。根据我国法律的规定，劳动者的工资支付记录、用人单位发放的工作证、劳动者填写的登记表、
2022.04.13 742 -
无劳动合同，怎么证明劳动关系现在介绍没有劳动合同，证明劳动关系的方法。证明劳动关系最好的方法，是定期支付报酬。因此只要打出收到工资的账户的流水，就能证明定期收到工资，就是有实质的劳动关系。账户流水一般不显示付款人信息，但是可以要求银行提供交易信息。
2020.06.27 193
-
无劳动合同证明劳动关系
通常情况下，下列证据可以证明劳动关系的存在： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为
2022-04-16 15,340 -
劳动关系的劳动合同终止证明如何写
关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期由____年____月____日至____年____月____日。现因___
2022-09-08 15,340 -
没有签订劳动合同，如何证明劳动关系，劳动者如何证明劳动关系存在？
一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
2022-04-23 15,340 -
没有签订劳动合同，如何证明劳动关系，劳动者如何证明劳动关系存在
1、关键先要确定双方存在劳动关系;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳
2022-01-24 15,340
-
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,909 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,106 2022.04.17 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,459 2022.05.11
