员工自动离职应当支付工资吗?
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自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算。用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。
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员工自动离职有工资吗
员工自动离职也是有工资的。工资是劳动者在用人单位工作可以获得的劳动报酬,只要有工作就可以领取工资,用人单位不可以进行随意克扣。在员工离职时,应将工资一次结清。
2021.04.03 306 -
员工自动离职有工资领吗?
员工自动离职有工资拿。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的,可以进行仲裁。
2020.01.11 100
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员工自动离职,工资如何支付?
1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
2022-07-15 15,340 -
员工自动离职还需要支付工资吗?
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司
2022-10-31 15,340 -
员工自动离职,公司是否应当支付劳动报酬,工资应该怎
处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,员工自动离职,公司可以不发工资吗?工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工自动离职就“没收”其尚未领
2022-05-05 15,340 -
员工自动离职,公司是否应当向员工支付劳动报酬
处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,员工自动离职,公司可以不发工资吗?工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工自动离职就“没收”其尚未领
2022-04-25 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,266 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,646 2022.05.11 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
7,303 2022.05.11