上海工伤9级伤残工资需要怎么赔偿？
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工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残：9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算)。2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月，标准均为上年度全市职工月平均工资。伤残级别为5至10级的，经本人提出解除劳动关系的，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第38条规定的情形除外。另外，工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
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通常情况下，如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受以下的待遇：九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。
九级工伤赔偿的费用项目有： (一)医疗费； (二)住院伙食补助费、交通、食宿费； (三)辅助器具费用； (四)停工留薪期工资； (五)停工留薪期护理费； (六)一次性伤残补助金； (七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级工伤赔偿的标准： (一)医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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上海9级工伤怎么赔偿上海9级工伤赔偿标准： （1）九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资； （2）医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； （3）住院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数； （4）停工留薪期内工资等于职工原来的工
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工伤9级伤残怎么赔偿九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费； 3、一次性伤残补助金； 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业
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上海工伤9级伤残赔偿标准
9级伤残的话，你可以获得以下赔偿： 1、停工留薪期工资，按你实际工资发放； 2、9个月的一次性伤残补助金，按本人工资，但该金额不得低于3896*7； 3、解除合同的话，还可以另外获得6个月一次性伤残就
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上海工伤9级伤残赔偿标准2017
依据2013年1月1日实施的《上海市工伤保险实施办法》，9级伤残的赔偿标准为：除了医疗费和停工留薪期外， 1、鉴定结果出来时可以去工伤基金领取：一次性伤残补助金，为9个月的工伤人员本人工资（但不低于3
2022-03-29 15,340 -
工伤9级伤残工伤怎么赔偿
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2022-12-23 15,340 -
上海工伤9级伤残赔偿标准是多少？
依据2013年1月1日实施的《上海市工伤保险实施办法》，9级伤残的赔偿标准为：除了医疗费和停工留薪期外， 1、鉴定结果出来时可以去工伤基金领取：一次性伤残补助金，为9个月的工伤人员本人工资（但不低于3
2022-03-31 15,340
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9级残废工伤怎么赔偿工伤赔偿根据不同的伤残等级进行划分，职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资，一般按参加本单位工作期间的平均月缴费工资的九倍计算。根据《工伤保险条例》的规定，受工伤职工在受伤停工期间享受原工资福利待遇，期满后仍需治疗的，也享受工伤医疗
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