员工意外死亡公司怎么赔偿公司赔偿
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如果用人单位有缴纳社保，工伤死亡用人单位是无须赔偿的；如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位按下面标准承担赔偿责任。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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如果员工的意外死亡被认定为工伤，而公司没有为其参保的，要支付下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
职工意外死亡，公司应按照以下情况进行赔偿：如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。职工发生工伤之后，参缴工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参缴工伤保险的，由单位即公司进行赔偿，流程为：申请工伤认定、申请劳动能力鉴定确定伤残等级、用人单位根据伤残鉴定的等级进行赔偿。
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在公司意外死亡，员工要赔偿吗一般不需要，根据相关法律规定，如果外出是因为公司的额外任务，或者在在上下班途中出现的意外等其他情况，则需要承担责任；如果不是在上下班途中出现的意外，则不需要承担责任。
2020.05.16 540 -
公司工程承揽意外死亡怎么赔偿当事人在承揽工程中意外死亡，一般要申请工伤认定，由专业机构认定是否是工伤以及工伤赔偿的数目，如果认定为工伤，且当事人死亡，其直系亲属可以获得工伤死亡赔偿金，其中有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020.09.08 538 -
员工死亡公司应该怎么赔偿劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工
2020.11.23 831
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员工意外死亡公司赔偿
劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可
2023-06-10 15,340 -
员工意外死亡公司怎么赔偿
按你的说法工作时间发生意外死亡应该是属于工伤，如果是属于的话那意外死亡赔偿标准可以按照下面的规定来赔偿： 一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一
2022-03-17 15,340 -
员工意外死亡公司会赔偿吗
员工工作间意外死亡公司赔偿 劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准
2022-04-11 15,340 -
员工在公司意外死亡该怎么赔偿
这属于典型的工伤。建议你找到用人单位，进行赔偿。这个时候，用人单位会因为少掏些钱和你协商一次性了结。因为工伤造成的死亡事故，你可以要求用人单位赔偿如下项目：死亡赔偿金，以所在地年收入乘以二十年计算；丧
2022-03-16 15,340
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00:59
工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,321 2022.05.11 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,216 2022.06.22 -
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公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,984 2022.04.17
