无劳动合同出现工伤要怎么办
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如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么工伤职工所在的单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担。如果其与单位之间并非劳动合同关系，而是其他关系，则要看合同中是如何约定工伤赔偿的。
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未签订劳动合同，出现工伤怎么办没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。
2020.04.27 89 -
没有签劳动合同出现工伤怎么办劳动者与单位没有签署劳动合同但受工伤的，可通过以下证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，来申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作
2020.06.15 84 -
未签订劳动合同出现工伤怎么办？未签订劳动合同，但出现工伤的，用人单位或者劳动者一方可以依法收集其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资支付凭证、单位的考勤表；社保缴费记录等。
2020.06.19 83
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没签劳动合同出现工伤怎么办，没签劳动合同出现工伤怎么办
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-14 15,340 -
没有签订劳动合同出现工伤怎么办，没有签订劳动合同出现工伤怎么办
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-09 15,340 -
未签劳动合同出现工伤怎么办
1、未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资和经济补偿。；2、单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿由单位承担。3、首先，要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的
2021-12-01 15,340 -
没有劳动合同，出现工伤怎么办
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。 《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人
2022-04-22 15,340
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00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,044 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,623 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
587 2022.05.18
