您的位置:法师兄 > 精选问答 > 一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的?有什么特殊规定?

一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的?有什么特殊规定?

2023-05-15 10:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2023-05-15回复

关于工资的发放时间的规定, (一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定:“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。”例如,《深圳市员工工资支付条例》第十条规定:“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。”《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定:“工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。” (二)劳动合同解除或终止时工资的发放如何规定《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定:“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。”

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

唐玉娟律师

广东国凡律师事务所

特殊情况下支付的工资包括:1、安排劳动者延长工作时间的;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;3、法定休假日安排劳动者工作的;4、因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、正常度假、罢工、学习等原因的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

特殊情况下支付的工资: 一、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。

律师普法更多>>
  • 特殊情况下支付的工资
    特殊情况下支付的工资

    特殊情况下支付的工资包括的情形为: 1、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 2、附加工资、保留工资。

    2020.07.25 365
  • 特殊情况下支付的工资是也
    特殊情况下支付的工资是也

    特殊情况下支付的工资:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;女职工产假期间,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准

    2020.01.01 117
  • 特殊情况下支付的工资有哪些?
    特殊情况下支付的工资有哪些?

    特殊情况下支付的工资有: 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳动者的工资。

    2020.10.21 1,197
专业问答更多>>
  • 工资的发放时间及支付形式有何规定?

    (一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的答:《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定:“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人

    2022-10-28 15,340
  • 深圳劳动法工资发放时间规定是什么?工资发放时间和支付形式是什么

    关于工资的发放时间的规定, (一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定:“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付,不得以实

    2022-04-08 15,340
  • 特殊情况下支付的工资是怎样的

    单位承担的工伤责任是无过错责任,只要职工所受伤害符合工伤条件,不论职工有无过失,甚至重大过失,单位都有承担责任。单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况,即职工有下列情形之一的,不得认定为

    2022-06-29 15,340
  • 什么是特殊情况下支付的工资?

    特殊情况下支付的工资有: 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳

    2022-06-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 报交警一般多长时间到有规定么 01:08
    报交警一般多长时间到有规定么

    报交警一般多长时间到有规定,没有具体的法律规定。一般是可以随时的进行处理,在报案了之后一般交警部门就要在三日之内作出是否受理的决定,如果案件的情况不属于此交通部门管理的话,那么就要及时的通过当事人。当事人未在道路交通事故现场报警,事后请求公

    3,603 2022.05.11
  • 一般自首和特殊自首的区别 01:01
    一般自首和特殊自首的区别

    特别自首与一般自首的区别如下:1、概念不同:自首,是指犯罪后自动投案,向公安、司法机关或其他有关机关如实供述自己的罪行的行为。一般自首是对“特别自首”的对称。特别自首是指被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还

    2,037 2022.04.17
  • 立案后侦查时间是怎样规定的 00:52
    立案后侦查时间是怎样规定的

    目前我国的法律并没有对立案后,抓捕犯罪嫌疑人的期限作出规定。逮捕嫌疑人之后的侦查期限,一般是2个月,特殊情况下经依法批准可以延长1个月到5个月。公安机关对已经立案的刑事案件,需要进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据

    1,079 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?