女职工怀孕期间被辞退能不能要求赔偿呢
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女职工孕期除存在过失性辞退情形外，不得被用人单位辞退。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话，那么就属于违法行为。
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怀孕期间合同到期的该女职工能不能被辞退在女职工怀孕期间合同到期的，女职工一般不能被辞退，除非其具有重大的过错，且劳动合同不能在此时终止，而是要续延至女职工的哺乳期结束时再依法终止，或者双方也可以协商继续签订劳动合同。
2022.08.11 178 -
怀孕女职工能被辞退吗如果怀孕女职工符合下列情形，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.05.12 134 -
女职工怀孕能被辞退吗女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能无过失辞退女职工，不能在经济性裁员时辞退女职工，但是可以因为女职工的过错辞退女职工，比如女职工在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退；女职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给
2020.09.01 177
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女职工怀孕期间能不能被辞退
1、女职工在孕期如果具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等严重过错的，能被辞退；但如果没有严重过错的，则不能被辞退，否则单位要依法向女职工支付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合
2022-11-10 15,340 -
女职工怀孕期间能不能辞退
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保
2022-04-08 15,340 -
女职工怀孕期间被辞退可不可以要求赔偿？
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同
2022-07-06 15,340 -
女职工怀孕期间能被辞退吗？
1、按照规定，用人单位在没有法定理由的情况下，不得辞退怀孕女职工，否则属于违法解除； 2、对于你来讲，则存在着是否已向单位告知你已怀孕、而单位仍然将你辞退的的情形； 3、单位与你们解除劳动合同是单方解
2022-03-28 15,340
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01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
596 2023.01.04 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,745 2022.06.15 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,162 2022.04.17
