请假扣工资工资标准大概是多少
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暑假工工资与老板协商确定，法律没有规定具体标准，但用人单位支付暑假工工资不得低于当地最低工资标准。用人单位拖欠暑假工工资的，可以先和用人单位协商，协商不成的向劳动行政部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数,个税起征点是 3500，使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额x税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税,全月应纳税所得额=(应发工资-四金)- 3500,扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算,如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
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月薪6000请个月假工资大概多少女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.03.23 134 -
请问工资扣税标准是多少员工工资扣税标准：1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元
2022.11.07 1,267 -
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请假扣工资标准是多少
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。请假扣工资的计算方法，日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般
2022-04-06 15,340 -
请流产假要扣工资吗？大概是多少呢？
1、做人流休假可以依法享受相应的产假待遇的。 2、请流产假要扣工资吗《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个
2022-08-30 15,340 -
请假期间的工资大概是多少？会扣很多吗？
员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 《关于职工全年月平均工作时间和工
2022-07-16 15,340 -
请假扣工资的规定，请假扣工资的标准，工资扣
目前，法律上对请假扣除工资没有相应的规定。一般来说，请假的雇主不能支付当天的工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。另外，第五十一条：劳动者在法
2021-11-14 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,153 2022.04.17 -
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,778 2022.04.17 -
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工资税费怎么扣费标准工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括
3,894 2022.05.11
