公司公司不续签无固定期限合同怎么赔偿
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要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿在无固定期限劳动合同下，用人单位若想要解除或终止员工的劳动合同时，则一定要有法定理由，如用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单
2022.04.12 1,146 -
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
2020.09.15 196 -
公司无固定期限合同怎么给赔偿公司解除无固定期限合同的赔偿规定： 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、单位属于过失性辞退的，不需要给予赔偿和补
2022.12.02 154
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公司不签无固定期限合同怎么赔偿？
要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳
2023-02-13 15,340 -
公司不同意续签无固定期限合同
连续订立二次固定期限劳动合同后，签订第三次合同时，如劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝，必须订立。用人单位不履行的情况下，若是公司不同意续签无固定期限合同你可以向劳动争议仲裁委员会申请
2022-08-14 15,340 -
公司不签无固定期限劳动合同怎么赔偿
应该支付你双倍工资和补偿金。 根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳
2022-03-20 15,340 -
劳动合同到期公司不续签, 员工提出赔偿, 公司不签无固定期限合同?
其一、你是否有97年入职时候的证明，如果能证明，你可以主张从97年开始的经济补偿金，单位存在违法过错，可以主张双倍经济补偿金 其二、你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同 其三、根据现行劳动合同法的规定
2022-05-06 15,340
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00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
2,033 2022.04.17 -
01:03
公司合同不续签怎么补偿公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
939 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
773 2022.05.23
