离职之后有劳动纠纷怎么处理
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职工的劳动纠纷可由职工之间协商处理、职工可以申请工会来处理或者由企业的调解委员会等来调解处理。但如果是职工与单位之间的劳动纠纷，则可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来处理。
女职工发生劳动纠纷的话，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
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辞职劳动纠纷一般怎么处理?1、和解，指当事人因合同发生纠纷时，可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，从而解决纠纷。 2、调解，指在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷。 3、仲裁，指双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲
2022.12.02 104 -
劳动纠纷怎么有效处理解决劳动纠纷可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种方式。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到劳动纠纷的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行
2022.04.12 564 -
劳动纠纷怎么处理?发生劳动纠纷的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.07.11 199
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有孩子之后离婚纠纷怎么处理
1、【离婚】离婚属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚（本地），也可以诉讼离婚（可以在异地）。 如果对方有导致离婚的法定过错（比如出轨、家暴等）分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分，并可以主张损害赔
2022-03-19 15,340 -
劳动者自动离职与劳动者之间发生纠纷的应该怎么处理自动离职争议？
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职
2022-01-25 15,340 -
劳动者自动离职与劳动者之间发生纠纷的应该怎么处理自动离职争议
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职
2022-04-12 15,340 -
职工之间出现劳动纠纷如何处理
按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿
2023-06-05 15,340
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离婚纠纷孩子怎么处理父母有离婚纠纷，子女的抚养权可以由双方共同协商决定。一般情况下，由经济收入、健康状况、思想品德等条件较好的一方抚养。处于哺乳期或者两周岁以下的子女，抚养权应归其母亲。对于8周岁以上的子女，可以适当参考子女的意见。 夫妻双方一方患有严重疾病的
836 2022.04.17 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,198 2022.04.15 -
01:31
彩礼纠纷怎么处理彩礼的性质属于附条件赠与，以双方结婚登记并在事实上共同生活为生效要件。如果夫妻双方已经结婚登记，并且享有共同家庭生活的，赠与的条件成就，赠与生效，彩礼就属于收受方的个人财产，因此在离婚时不参与分割。除此以外，根据我国民法典婚姻家庭编司法解释
887 2022.04.17
