劳动法对孕妇产假的规定有哪些
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国务院《女职工劳动保护规定》（1988年第9号令）第七条规定，怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定：（1）女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。（2）女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。（3）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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孕妇保护主要有以下四方面的规定：劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同；工作内容的特殊保护，不得安排女职工在怀孕期间从事劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响；对于孕妇给予一定的假期保障。
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