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公司以培训不合格为由拖欠工资

2022-03-14 18:53

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2022-03-14回复

1、“9”条关于辞职须用人单位同意才能成立的约定违反法律规定,如已过试用期,你们仅需提前30日通知单位后即可离职; 2、按“5”的规定,培训期间尚未签订劳动合同,或仅属于劳动合同试用期,该规定免除了劳动者权利,不具有法律效力; 3、如用人单位无故克扣拖欠你们工资,可以通知单位后随时离职,同时可向单位索要被克扣的工资及25%的经济补偿,同时可要求支付半个月工资的经济补偿金

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