工伤保险需要带劳动合同么
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太原工伤保险认定是需要劳动合同的，但也可以提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的其他证明材料。还需要工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
用人单位与劳动者签订劳动合同，是否购买商业保险由用人单位与劳动者协商确定，但用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位未办理社保登记的，劳动者可以向社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动者也可以以此为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位为劳动者办理社保登记后又未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，也可以要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同需要写保险吗可以不写保险的内容，但是社会保险单位是要为员工缴纳的。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯，到时候可以向劳动局投诉。
2020.10.17 150 -
没有劳动合同要怎么申请工伤保险没有劳动合同申请工伤保险的，不同地区的社会保险行政部门，有不同的做法。但分为两种： 1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据，直接申请工伤认定； 2、通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2020.02.20 99 -
离职需要带劳动合同么需要带。劳动合同应该是一式两份的，离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档，是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷，可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时，有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。
2020.08.24 206
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工伤保险需要走劳动合同？
企业给员工办理工伤保险需要带劳动合同；确实要签订书面劳动合同，且应该在建立劳务关系1个月内签订。 除了工伤保险，还应该有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及公积金，统称为“5险1金”。都属于社会
2022-04-18 15,340 -
工伤保险单需要劳动合同吗
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2022-04-25 15,340 -
去劳动局领工伤保险需要带什么
广东熊何律师事务所为您解答咨询。 去劳动局的下管医院，一般需要携带以下资料 1.受伤害职工的身份证明; 2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明; 3.劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明;
2022-02-05 15,340 -
办理工伤保险需要劳动合同吗？
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2022-05-05 15,340
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00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,081 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,763 2022.04.17 -
01:00
劳动仲裁撤诉需要带什么资料劳动仲裁撤诉需要带的资料，一般只有撤诉申请书。撤诉是原告行使诉讼权利的体现，应当由原告决定是否提出申请。起诉是原告的诉讼行为，撤诉也应该是原告的诉讼行为。被告除提起反诉外，不得为撤诉行为。原告是无诉讼行为能力人的，可由其法定代理人代为申请撤
2,332 2022.05.11
