拖欠工资不超过多长时间多久结清
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一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
2020.01.10 334 -
工资拖欠多长时间算成拖欠工资用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
2020.04.07 210 -
多长时间不发工资算拖欠根据《中华人民共和国劳动法》的规定：用人单位应该按月支付劳动报酬给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位没有按月支付劳动报酬，就可以视为拖欠劳动报酬的。用人单位不能按照劳动合同按时支付劳动报酬，是需要告知劳动者的，不然属于无故拖欠劳
2022.04.16 3,292
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拖欠工资时间超过多长时间算违法
首先，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支
2022-04-13 15,340 -
拖欠工资超过多长时间算违法
单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九
2022-05-14 15,340 -
拖欠工资超过多长时间算违法了
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中： 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
2023-07-22 15,340 -
拖欠工资时间不能超过多少天
不能超过一个月，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。《工资支付暂行条
2023-07-24 15,340
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01:01
工资多久不发算拖欠在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月
3,850 2022.04.17 -
01:04
拖欠工资的诉讼时效是多久拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制，但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一
1,389 2022.06.22 -
01:03
拖欠工资多久能起诉我国法律对于拖欠工资多久才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以向
1,686 2022.04.17
