实习期被裁员需要补偿吗
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实习期间不算入正式工作时间。所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
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如果实习协议中有相关约定的，则实习期被开除有补偿；如果实习协议中没有约定，且实习生确实存在着重大过错而被开除的，则没有补偿。具体以实习协议的约定为准。
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实习期被辞退能得到补偿吗实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可
2020.04.05 722
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实习期满需要补偿吗？
您是大学在校生吗如果不是，那可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
2022-10-21 15,340 -
员工实习期被单位辞退有补偿吗？
实习一般是不会有一年的，一年那应该是已经转正了，要是你还是实习期的话，那就是一个月工资的补偿的，这个是劳动法规定的，你可以去据理力争的。
2022-10-06 15,340 -
实习期裁员如何赔偿
1,看你签的是劳动合同,还是实习协议了.2.如果是实习协议(一般跟学生签此类协议),裁员不需要赔.只是实习期提前结束而已,结清实习补助3.如果是劳动合同,试用期内你不能胜任工作,或者其他你个人失误之类
2022-10-28 15,340 -
员工实习期被辞退有什么补偿吗
1、实习期间如果还在试用期的话，用人单位以不符合录用条件解除合同，不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
2022-03-24 15,340
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01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,521 2022.05.11 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,897 2022.04.15 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,463 2022.04.15
