产假期间工资照发是否影响妇女待遇？
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产假期间福利待遇是不影响的，比如单位发油、发纸、体检等待遇依然享受。只是工资不再由单位发放，而是由生育基金发放生育津贴，生育津贴按月发放，标准为本单位上一年度所有职工的平均月工资，而不是本人上年度的平均月工资。一般产假是98天，难产的，增加15天，双胞胎的再增加15天。
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延长产假期间工资待遇女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职
2020.10.01 1,088 -
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女职工产假期间工资怎么算，产假期间工资和福利待遇是否会受到影响
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生
2022-03-14 15,340 -
女职工产假期间，产假期间，工资是什么待遇，怎么发放假工资？
女职工产假期间，享受生育津贴。 工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
2022-05-06 15,340 -
产假期间工资待遇产假期间工资待遇是怎样的
关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 另一种是实行了生育
2022-04-24 15,340 -
妇女产假工资待遇是怎样的
女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，妇女产假工资待遇由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足；高于女职工产假
2022-08-09 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
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外遇影响离婚财产分割吗首先，目前我国婚姻法并没有明确规定出轨一方在离婚时要少分或者不分财产，但只要夫妻双方能够达成合意，财产分割的内容和方式都可以由双方自由决定，法律不会禁止。但是，如果夫妻双方对于财产分割无法达成合意的，就只能通过向法院起诉，由法院判决的方式来
1,021 2022.04.17 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,318 2022.04.17
