2018年的深圳劳动法规定了多少工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除以12月等于21.75天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的，用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
-
深圳工资多少劳动法根据相关规定，结合深圳经济社会发展水平，以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的规定，深圳一类工资最低标准为每月2200元，小时工20.3元每小时为最低标准。企业单位在计算职工工资时不得低于其最低标准。
2020.04.03 136 -
2018深圳劳动法加班费是多少对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、
2020.03.10 172 -
深圳到底按劳动法工资多少截止7月底,深圳市月薪资最低标准是2200元,参考22天计时工资标准,即时薪12.5元,平时加班费18.75元/ H,周末加班费为25元/ H,法定节假日加班费为37.5元/H。
2020.02.12 219
-
2018年深圳劳动法工资规定？
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数
2022-03-26 15,340 -
2018年深圳员工劳动法的工资标准是多少
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数
2022-04-24 15,340 -
2018年深圳区劳动法，地区工资是多少？
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数
2022-04-25 15,340 -
2018年深圳的工资多少
目前，2018年深圳的最低工资标准尚未调整，2015年的标准仍在实施中。全日制就业工人最低工资标准为2030元，比2014年1808元增加222元；非全日制就业工人小时最低工资标准为18元．5元／小时
2021-12-12 15,340
-
01:09
深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,643 2022.04.12 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,991 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25
