兼职的劳动合同可以是非全日制的吗
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全日制劳动合同能做兼职，但用人单位明确禁止兼职的除外。同时，用人单位虽未明确规定不得兼职、但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，或劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止兼职、劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
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劳动合同是可以兼职的?兼职合同属于劳动合同。 兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长
2020.11.15 243 -
非全日制兼职政策非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地
2020.06.19 173 -
有了合同可以再签非全日制的劳动合同吗？可以的。只要工作不影响上家公司，还有是上家公司有没有约定不允许，如有约定的则要按约定，如对上家公司有影响的，则不行。劳动者可以与两个以上用人单位签订劳动合同，但后签的劳动合同不得影响先签的劳动合同的履行。
2020.07.10 281
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非全日制劳动合同可以兼职吗？
1、不是，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。 非全日制劳动关系具有以下两个特点： 一、以小时为单位建立劳动关系，因而其计酬单位也是小时； 二、劳动者可以
2023-01-22 15,340 -
非全日制用工是兼职劳动合同吗
不是，非全日制用工是属于以小时计酬为主，劳动者在同一单位每日平均工作的时间是不能超过四个小时，而对于兼职是可以超过四个小时工作时间，在签订劳动合同时就需要双方协商清楚。
2023-08-16 15,340 -
非全日制用工的兼职可以做吗
非全日制用工跟兼职不一样。 非全日制工和兼职的区别： 1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日
2022-06-13 15,340 -
非全日制用工可以兼职吗
我国法律规定，非全日制用工可以兼职吗的解答如下，主要出于下列三方面因素的考虑： 首先、非全日制用工中，劳动关系比较松散，既存的劳动关系中，劳动者对用人单位的依附性较低，且劳动关系的存续有很大的不确定性
2022-07-05 15,340
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,070 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,558 2022.04.15 -
00:48
劳动合同丢失可以补吗劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
2,241 2022.04.17
