年假天数与工作地点不一致
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
如果劳动者已经累计工作12年，年休假有10天。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假有15天。
-
工龄与年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2020.03.04 1,026 -
工作年限及休假天数根据《职工带薪年休假条例》第三条相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.12.06 726 -
档案与工作地点不一样怎么办?档案与工作地点不一致可以向上级有关部门投诉。 1、劳动合同和实际的工作地点不同：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以； 2、这种情况公司不是违反了劳动法：如果公司和你协商时你同意了变更工作地点，公司就不违法。因为无论是什
2021.12.11 2,721
-
职工带薪年假天数与工作地点不一致
根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： （一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; （二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; （三）已满20年的，法定带薪
2022-04-25 15,340 -
带薪年假天数，和工作地点不一致会出现什么问题
根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： （一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; （二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; （三）已满20年的，法定带薪
2022-04-18 15,340 -
劳动合同签订地与工作地点不一致
发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，并遵循先裁后诉的原则，不能直接法院起诉，必须先向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，对于劳动仲裁委的裁决不服的才可以向法院起诉。申请劳动仲裁在单位所在地或者劳动合同实际履
2022-10-06 15,340 -
签订地与工作地点不一致，怎样确定管辖
都有管辖权，合同签订地、合同履行地法院都有管辖权。民事诉讼法第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
2022-10-05 15,340
-
01:21
工作地点变更社保怎么办工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符
3,844 2022.05.11 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
15,968 2022.06.15 -
00:59
一年国家法定假日有几天一年国家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。计算方法是：我国共有法定节假日11天。通常包括：春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出来的那天处于双休日
21,106 2022.05.11
