抚养费n+1问题
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问题1:不能作为直接证据使用。n问题2:《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。n问题三:婚内购买的房产一般会平均分割;但需具体情况具体分析,如房产是经适房还是商品房等;购房资金来源是夫妻双方出资购买,还是一方父母出资或赠与等均需具体分析。n
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1.抚养子女是父母应尽的义务,虽然父母未登记离婚,只要是父母的亲生子女,就需要支付子女抚养费。2.父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
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子女抚养费的问题: 1、“抚养费”,包括子女生活费、教育费、医疗费等费用; 2、抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定; 3、抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。
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2021.01.14 113
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n+1社会抚养费是多少
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抚养费的问题 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定,“子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,
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抚养费n+1的生活费怎么算
国家有给付标准,超过标准双方协商或者特殊原因多给!最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
2023-02-13 15,340 -
抚养费问题
户口问题可直接咨询当地派出所户籍室。 子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个
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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资
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民法典中有关夫妻双方离婚,孩子抚养权的规定主要是指,第一千零八十四条的规定。根据第一千零八十四条,夫妻双方在解除婚姻关系的时候,需要对未成年子女的抚养权归属问题作出安排。其中,双方可以协议处理未成年子女的抚养权归属问题,协议成功的,就可以签
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