公司应当依据什么认定工伤事故责任
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确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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交通事故责任认定按当事人行为对事故作用和过错程度确定责任。情况有：一方过错承担全部责任；双方或以上过错，按行为对事故的作用和过错程度，分别承担责任；各方无过错，都无责任；一方故意造成，另一方不承担责任；事后逃逸或故意破坏、伪造、毁灭证据，承担全部责任。
公安机关交通管理部门根据当事人的行为对交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 (一)因一当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任; (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任; (三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。 但是交通事故后逃逸的或者故意破坏现场、伪造现场、毁灭证据的，当事人承担全部责任。
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交通事故责任认定的依据是什么是当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任，各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
2020.10.09 171 -
交通事故责任的认定依据是什么1、事故当事人的违法行为。 2、发生交通事故，造成了损害事实。 3、交通事故当事人主观上的过失。 4、交通违法行为与交通事故之间存在因果关系。
2020.04.07 153 -
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交通事故重要责任认定应当哪些依据
《中华人民共和国道路交通安全法 》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作 交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应
2022-04-21 15,340 -
事故责任认定的依据是什么？
确定交通事故责任的依据是：公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对道路交通事故的作用和过错的严重程度确定当事人的责任。（一）因一方过错造成道路交通事故的，应当承担全部责任。（二）因双方或者双方以上过
2021-11-16 15,340 -
交通事故责任认定的司法依据是什么？
公安交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，按照道路交通安全法相关规定确定当事人的责任： （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两
2022-04-21 15,340 -
交通事故责任认定依据有什么
1、道路交通事故认定应当做到事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、程序合法。 2、公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任
2022-06-11 15,340
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追尾事故责任认定机动车追尾事故后责任认定包含以下几种情形： 1、后车撞到正在行驶中的前车形成的追尾，则后车需要承担全部责任； 2、夜间，因前车未开尾灯导致追尾的，则前车需要承担次要责任，后车承担主要责任； 3、如果前车在道路上停车后，没有按照规定开启危险报
2,819 2022.04.18 -
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交通事故责任怎么认定交通事故责任的认定主要看三点： 一是当事人是否有违章行为； 二是违章行为与损害结果之间是否存在因果关系； 三是当事人违章行为在交通事故中作用的大小，通过以上三点来认定当事人应负交通事故责任的大小。 1、如果当事人在事故中负全部责任的，一般需
800 2022.05.18 -
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交通事故责任认定有什么原则交通事故责任认定的原则有： 1、行为责任原则，如果当事人对某起交通事故负有责任，则必定是因其的相关行为导致，而没有实施行为的当事人则无需不负事故责任。 2、因果关系原则，需要确认交通事故当事人的责任，其相关的行为必须与交通事故存在因果关系。
1,135 2022.04.15
