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劳动合同违约金的赔偿标准是怎么计算的?

2023-02-17 16:34

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2023-02-17回复

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。单位现行的通常做法是以一定的特殊福利作为对价,要求员工为其服务一定的年限,并将服务期作为劳动合同或其他相关合同的内容予以确定。特殊待遇包括:住房资助、员工发展培训、出资招用、大额个人费用报销、商业保险、旅游度假资助等。单位作出这些投入的目的是为了挽留员工,但若员工未履行服务期义务,这些投入就被视为实际损失。由于特殊待遇和服务期约定往往会对员工的职业发展带来较大的影响,员工在做出是否接受特殊待遇并受服务期约束的选择时,应慎重考虑。一旦员工接受了单位提供的特殊待遇后违反服务期义务提前解约,则单位可以依法在要求其支付违约金或进行赔偿中选择一项权利行使。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同违约金的赔偿标准的计算方式是,以实际造成的损失为限来计算,并且不能超过造成的损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额过高或者过低的,可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少或者增加。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同违约金的赔偿标准的计算方式:以违约造成的实际损失的百分之三十为赔偿上限。根据相关法律规定,当事人可以自行在合同中约定关于违约金的相关事项,只要约定的违约金数额不超过实际损失的百分之三十的,应当予以认可。

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