工伤仲裁的时效是多少？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。
-
工伤仲裁的时效多长时间工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。各种致残情况大致分为三类： (1)器官损伤； (2)功能障碍； (3)职业病损伤；工伤认定的时效由用人
2020.11.02 130 -
工伤仲裁时效是多久劳动仲裁时效中断的情形工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效中断的情形： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。
2020.11.02 184 -
工伤赔偿的仲裁时效是多久向用人单位申请工伤赔偿，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，
2020.10.16 170
-
工伤劳动仲裁的时效是多少？
工伤职工与用人单位之间的赔偿纠纷为劳动纠纷，仲裁期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因不可抗力或者其他正当理由暂停的，自暂停期限消除之日起继续计算。
2022-01-01 15,340 -
工资仲裁的时效是多少
主张工资的仲裁时效的规定是《劳动争议调解仲裁法》，主张工资的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2022-05-13 15,340 -
仲裁的时效是多少
法律规定仲裁时效的，适用本规定。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 法律没有特别规定的，仲裁时效适用于诉讼时效的规定，即没有特别规定
2021-11-21 15,340 -
工伤仲裁时效是多久
向用人单位申请工伤赔偿，仲裁期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力等原因中止的，从中止时效消除之日起，在仲裁时效期间继续计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权
2021-11-05 15,340
-
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,073 2022.04.15 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,562 2022.04.17 -
00:52
劳动仲裁要多少钱劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准，具体如下： 1、没有争议金额的案件，每件300元。 2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费： （1）争议金额在1万元以内，含1万元的案件，每件500元； （2）争议金额超过1万元至5万元
21,969 2022.04.17
