合法签劳动合同但是劳动者拒不改正怎么办
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需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗这个不是一定的 按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，其中还特别规定，如一名劳动者违法与第二家用人单位建立劳动关系，原单位发现后提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系并不需要支付任何补偿 但也不是绝对的，如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系存在，但不存在实际劳动行为或因为特殊原因没有发生实际劳动的，或得到第一家用人单位许可的，也可以与第二家用人单位建立劳动关系 比较典型的例子是一部分国有企业内部人员内退，或原一些企事业单位实行的停薪留职行为，劳动者和原单位保留劳动关系，但不再发生实际劳动，仅仅是社保关系挂在原单位，这种情况下，用人单位不再向劳动者提供劳动岗位的，劳动者可以另行寻找新的用人单位。
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劳动者拒签劳动合同： 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
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劳动者拒绝续签劳动合同劳动者要怎么办用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿。其他情形下，劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
2020.11.15 248 -
劳动者拒绝签订劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，在用
2020.12.19 588
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劳动者拒绝不签劳动合同怎么办？
劳动者拒绝不签劳动合同怎么办 劳动者拒绝与公司签订劳动合同，用人单位该如何降低法律风险 用人单位录用劳动者后应当及时与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订劳动合同，用人单位面临着自入职第二个月起支付双倍
2022-05-13 15,340 -
劳动者拒签劳动合同怎么办？
1、公司应当把已经盖章的劳动合同书发给员工，并书面通知其签订劳动合同（注意进行现场录像保留证据）。 2、如果员工拒签，则公司就可以依据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面
2023-07-15 15,340 -
劳动者拒签劳动合同怎么办
如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
2022-08-23 15,340 -
劳动者拒签劳动合同应怎么办
如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
2022-08-23 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,587 2022.04.15 -
01:11
工厂不签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向劳动监察机
766 2023.02.27 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
811 2023.01.04
