员工的工资是否可以低于职工基数
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劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。
劳动合同上规定的基本工资一栏是不低于当地最低工资标准,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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基本工资可以低于最低工资吗
劳动者实际到手的基本工资不可以低于当地的最低工资标准,否则是违法的。用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但不能发给劳动者低于当地最低工资标准的工资报酬。
2020.02.08 227 -
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员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。
2020.06.29 202 -
合同工资是否可以低于最低工资
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2022.08.24 263
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员工的工资可以低于社保基数吗?
员工的工资可以低于社保基数,但是不可以低于当地的最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境
2022-04-03 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
社保基数调整职工工资低于基数职工工资降低社保基数吗
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2022-04-13 15,340
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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,158 2022.05.11 -
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职工社保缴费基数是什么意思
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2,539 2022.04.17