劳动合同到期后可以不给经济补偿金吗
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劳动合同期限到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,不可以申请经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,可以申请经济补偿金。如果是单位不续签劳动合同的,可以申请经济补偿金。
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劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗
劳动合同到期不续签,一般需要给经济补偿金。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同,劳动者拒绝后,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
2020.08.07 136 -
劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗
劳动合同到期不续签需要给经济补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 经济补偿金和赔偿金的区别有: 1、两者支付条件不同; 2、两者计算标准; 3、主观过错不
2022.08.09 191
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劳动合同到期可以赔偿经济补偿金吗
劳动合同到期解除的,在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
2022-07-20 15,340 -
劳动合同到期不续签要给经济补偿金吗
劳动合同到期不续签的,在一般情况下要给经济补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后,当事人可以续订劳动合同,也可以终止劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
劳动合同到期后不续约经济补偿金吗
劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢? 1、公司维持或者提高劳动合同
2022-04-09 15,340 -
劳动合同到期可以要求经济补偿金吗
劳动合同期限到期的,单位维持或者改善原劳动条件,员工仍不续签的,不得申请经济补偿。如果单位原劳动条件,员工不续签的,可以申请经济补偿。如果单位不续签劳动合同,可以申请经济补偿。
2021-11-09 15,340
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劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
5,796 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
8,887 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,089 2022.05.11