安排哺乳期加班合法吗
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哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。
在哺乳期内，公司安排加班的，可以进行投诉。法律明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位安排加班的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门受理申请后，应当责令用人单位尽快改正，用人单位实在不改正的，可以处以罚款。
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哺乳期公司安排加班怎么办在哺乳期内，公司安排加班的，可以进行投诉。法律明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位安排加班的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门受理申请后，应当责令用人单位尽快改正，用人单位实在不
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2022-08-30 15,340 -
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1,792 2022.04.17 -
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