工伤职工向公司申请工伤赔偿怎么做

向公司申请工伤赔偿的申请书应当包括以下内容： 1、标题：工伤赔偿申请书； 2、正文： （1）申请人基本信息（工伤职工姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式等）； （2）申请赔偿项目： 1）停工留薪期的工资福利； 2）五级、六级伤残津贴； 3）终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 公司未依法缴纳工伤保险费的，还可以申请以下工伤赔偿项目： 1）劳动能力鉴定费； 2）住院伙食补助费； 3）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 5）安装配置伤残辅助器具所需费用； 6）一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴； 7）生活自理障碍的生活护理费； 8）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。 （3）事情的经过和发生的理由（受伤的日期、受伤的情况、工伤认定的情况、劳动能力鉴定的情况等）； 3、结尾：工伤职工或者用人单位的签字或者盖章，写明申请日期。

1、先去提申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。并且，员工申请工伤认定时，得注意在事故伤害发生之日起1年内申请。 2、申请被受理 （1）工伤认定申请材料审核：材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 （2）工伤认定调查核实：社会保险行政部门根据审核会对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门需要予以协助。 3、做出工伤认定 （1）经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。 （2）对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。 4、送达认定结果 社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。 最后，员工在工作中受伤，如果是较大的伤害，认定工伤后也能尽量保障治疗。所以，在发生工伤事故后，不管公司是否购买工伤保险，员工都可以自己申请工伤，并走相应的程序。如果对认定结果不服的，还可以接着申请行政复议或是提起诉讼处理。