公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
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如果公司搬迁后搬离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同的,因此提出解除劳动合同的,单位应当赔偿员工经济补偿金。
公司搬迁员工不去的,与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。具体情况如下:员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁员工不去公司能不能得到赔偿
公司搬迁员工不去能得到赔偿。企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.27 767 -
公司搬迁员工不去能得到赔偿吗
公司搬迁,这属于属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是否补偿员工,要看具体情况,不是所有情况下公司搬迁都要支付员工经济补偿金,只有在员工不同意搬迁地址,要跟公司解除劳动合同的而情况下,可以要求支付经济补偿金。 正常的流程应该是公
2020.05.17 381 -
公司搬迁员工不去能得到赔偿吗
公司搬迁按照法律规定一般是能得到经济补偿金的,因为公司搬迁属于工作地点的重大变化,属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化,所以公司应当与员工进行协商,与员工就工作地点达成一致,如果无法与员工就工作地点达成一致的,员工可以要求解除劳动合
2022.04.12 1,619
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿, 公司搬迁员工不去能得到赔偿吗?
公司搬迁的,劳动者不想变更工作地点的,公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变
2022-01-25 15,340 -
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
依照劳动合同法的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话,则属于客观情况的重大变化。员
2022-01-11 15,340 -
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
依照劳动合同法的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话,则属于客观情况的重大变化。员
2022-01-11 15,340 -
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
依照劳动合同法的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话,则属于客观情况的重大变化。员
2022-01-11 15,340
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00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
4,985 2022.04.17 -
00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
3,605 2022.05.11 -
01:06
补偿款没到位能拒绝搬迁吗
补偿款没到是否可以拒绝搬迁,取决于拆迁补偿协议具体如何约定。被征收人和房屋征收部门签订的拆迁补偿协议中,如果约定房屋征收部门应当先行支付补偿款,则被征收人有权拒绝搬迁;如果约定房屋征收部门在被征收人搬迁后再支付补偿款,则被征收人拒绝搬迁属于
538 2022.04.17