简述员工离职补偿金标准?
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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工离职经济补偿金的标准根据劳动法的具体规定，劳动者离职的经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者的工作年限进行计算。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2021.04.30 13,448 -
员工离职补偿标准20201、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿
2020.09.28 288 -
员工离职后补偿金标准有哪些如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；如果员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用人单位不需要补偿或者赔偿。
2020.03.09 89
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员工离职补偿金标准？
如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；如果员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用
2022-11-03 15,340 -
员工离职补偿金标准
根据劳动合同法规定,补偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工
2022-03-16 15,340 -
劳动法员工离职补偿金标准，员工离职补偿金标准是什么
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 经济补偿
2022-04-12 15,340 -
简述员工损失和赔偿标准
造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。
2022-11-04 15,340
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00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,444 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25 -
01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
6,154 2022.04.17
